關於我們

家族價值觀

我們家族企業的各代繼承人不斷努力讓威猛“能力更強”
一切盡在威猛 (Vermeer) 品牌。
我們公司以創始人加里•維梅爾 (Gary Vermeer) 的名字命名,迄今為止已馳騁業內近 70 年,但歷經時間考驗的不僅僅是威猛 (Vermeer) 這個品牌名稱。維梅爾家族的第二代和第三代繼承人發揚了創新和持續改進的傳統,並為了“讓客戶、員工和世界裝配更好,能力更強”的終極目標而不懈努力。
1948 年,維梅爾 (Gary) 創立了一家小型工廠,並起名威猛製造公司 (Vermeer Manufacturing Company)。儘管公司不斷發展,農場欣欣向榮,但他仍堅持不斷改進,並且從未停止對卓越的追求。他的產品成為獲得客戶支援的標準,這比 Amazon 的誕生還要早幾十年。如今,加里 (Gary) 的住宅仍屹立在美國愛荷華州培拉市的威猛 (Vermeer) 校園東側,令人敬畏。



加里 (Gary) 的兒子鮑勃•維梅爾 (Bob Vermeer) 於 1974 年加入威猛 (Vermeer),1989 年任職 CEO,現任威猛 (Vermeer) 董事會榮譽主席。瑪麗·維梅爾•安德林加 (Mary Vermeer Andringa) 是加里 (Gary) 的女兒,1982 年加入威猛 (Vermeer) 公司,1989 年被任命為總裁兼首席運營官,2003 年任職 CEO,現任董事會主席。
第三代家族成員傑生•安德林加 (Jason Andringa) 於 2015 年接任總裁兼 CEO,這位元繼承人在我們所服務的市場做出了影響深遠的貢獻、關注創新且側重點新穎獨特,同時滿懷熱忱尊重公司的傳統。
另一位第三代家族成員敏迪•安德林加•萬登•博世 (Mindi Andringa Vanden Bosch) 擔任威猛 (Vermeer) 的持續改進經理。威猛 (Vermeer) 家族順利完成領導層交接有何秘訣?世代恪守目標明確的家族計畫。



威猛 (Vermeer) 的核心理念是我們始終致力於讓自己能力更強。我們從不限定自己僅完成手頭的任務就萬事大吉,而是努力在所做的一切工作上尋求超越。我們所做的每一個決定都以反映威猛 (Vermeer) 特點和根基的四項價值觀——原則、員工、產品和利潤——為導向。
眾人一致遵循的原則指引著我們的行為與活動,這讓威猛 (Vermeer) 獨樹一幟,脫穎而出。我們踐行人性化的文化氛圍、始終以客戶為中心、彰顯靈活性並注重管理工作,同時在日常的業務往來中充分展現以“黃金法則”著稱的聖經原則——“己所不欲,勿施於人”。

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